Medarbeidersamtaler og medarbeiderskap

Hva sier kundene om Medarbeiderkoden og businessmastering toolkit?

Hva er det som kjennetegner ledere og medarbeidere som lykkes? Et aspekt som er felles for de aller fleste som lykkes er fokus på tydelig retning og skape følelser av mening i jobblivet.

Medarbeiderkoden hos BuBe

Medarbeiderkoden hos BuBe


Gjennomføringskraften er sterkest når du har eierskap til det som skal gjøres – når du eier målene dine og gjennomfører fordi det føles meningsfullt! (indre motivasjon). Evne og forpliktelse til gjennomføring øker ytterligere når du deler målene med andre. (med-ledelse)

Egne undersøkelser viser at mindre enn 10% av norske borgere setter skriftlige mål. Samtidig viser det seg at minst 90% tror det lønner seg å skrive ned målene. Her har vi åpenbart noe å jobbe med!

Ønsker du å skape deg et bedre og mer meningsfullt liv er vi sikre på at det å definere hva som gir mening, definere verdier, og dernest sette klare mål, er sentrale øvelser i å stake ut en ny og bedre kurs. Ønsker du å leve et mer meningsfylt og gledesfylt liv må du tenke flere meningsfylte og gledesfylte tanker. Da vil du oppleve økt MESTRING og økt MENING! Og det er jo det som driver oss, er det ikke?


Hva sier så kundene?

Hei Rune,

Håper du har hatt en fin og avslappende helg!

Snittet hittil på de tilbakemeldingene jeg har fått etter lederkurset i forrige uke er på utrolige 9,3!

Jeg er virkelig imponert over at du klarte å være så tydelig, inspirerende og morsom – samtidig som du så hver enkelt! I tillegg til den faglige biten tror jeg du berørte oss alle og skapte et fellesskap blant lederne som vi skal ta med oss videre.

Da håper jeg du klarer å nyte alle gode tilbakemeldinger – de fortjener du virkelig!

Ha en strålende uke!

Maria Ula

Maria Ula

Hilsen
Maria Ulla

HR-direktør
SG Finans

 
 

«Vi i Bravida Norge, avdeling Stavanger er veldig fornøyd med systemet for medarbeidersamtaler (Appraisal Manager). Det er et supert system for å gjennomføre og følge opp våre medarbeidere. Ting blir satt i system og tiltak blir lettere å utføre for begge parter. Vi har også hatt Tove Reidun til å avholde stressmestringskurs for oss som jobber i ledergruppen. Hun er en fantastisk inspirerende og flink kursholder og vi har lært mange gode teknikker som vi tar med oss videre. Vi har vært innom mange forskjellige tema som har med stress å gjøre og det er interessant å oppleve hvordan alt henger sammen, for eksempel med hvile/søvn, følelser, fritid osv. – altså helhet»

 

Montørene våre har også fått lov å bruke Tove Reidun’s coaching med bra resultater. Så vi er veldig fornøyd med det Businessmastering kan tilby oss.

 

Ronny Øvrevik, Bravida

Ronny Øvrevik


Med fornøyd hilsen,
Ronny Øvrevik, daglig leder og Karin Ørsland, Servicekoordinator, Bravida Norge

 

Denne hyggelige meldingen kom spontant fra en kjær kunde etter en workshop der vi benyttet Medarbeiderkoden som struktur i workshop’en, og for veien videre:

John Nielsen

John Nielsen

Hei Rune!

Jeg er oppriktig imponert over hvordan du og Einar Wergeland Jenssen fasiliterte forrige workshop. Dere var grundig forberedt og koblingen mellom verdigrunnlag og mestring/endringsledelse var meget bra. MedarbeiderKODEN er en metodikk som er veldig relevant og nyttig hos oss. Praktisk anvendelig, veldig konkret og bra! Takk!

 

Vennlig hilsen
John A. Nielsen | Adm Dir. | Buksér og Berging AS

Syltetøyglasset og en bayer

Posted av den 14:27 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Syltetøyglasset og en bayer

Syltetøyglasset og en bayer

Når tingene i ditt liv virker nesten uoverkommelige; når 24 timer pr. døgn ikke er nok, så husk historien om syltetøyglasset og en lille en (bayer/øl) …. En dansk professor sto foran sine filosofi-studenter med noen ting foran seg. Da timen begynte, tok han, uten å si et ord, frem et meget stort og tomt syltetøy-glass og begynte å fylle det med golfballer. Da han hadde gjort det, spurte han klassen om glasset var fullt, og de var enige om at det var det. Så tok professoren en kasse med småstein fram, og begynte å helle dem ned i...

read more

Selvledelse i praksis

Posted av den 15:09 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Selvledelse i praksis

Selvledelse i praksis

Selvledelse i praksis – led oss gjerne inn i fristelse – v/Rune Haugen, BI og Rune Semundseth, forretningsutvikler lifemastering/businessmastering   Selvledelse og livskvalitet Thomas Dybdahl har med seg selveste Arne Næss i den nydelige sangen ”If we want it, it’s right”. Det handler om livskvalitet. Det som gir oss trivsel og glede. De fleste mennesker forstår nå at materialisme ikke er løsningen med stor L, men at en mer dyptgående følelse av mening og tilhørighet er det som tenner. Som gir oss gnist. Som gir oss glød. En...

read more

Sett fra deg glasset

Posted av den 14:22 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Sett fra deg glasset

Sett fra deg glasset

Ikke dyrk problemer – legg fra deg det du ikke liker og gi plass til det du liker! En psykolog gikk rundt på scenen mens han fortalte publikum i salen om stressmestring. Da han løftet et glass med vann forventet alle det vanlige «halvtomt eller halvfullt»-spørsmålet. I stedet, og med et smil på leppene spurte psykologen: «Hvor tungt er dette glasset med vann?» Svarene lød på mellom 200 og 500 gram. Psykologen svarte «Den absolutte vekt er likegyldig. Det kommer an på hvor lenge jeg holder det. Hvis jeg...

read more

Kronikker om selvledelse, medarbeiderskap og medarbeidersamtaler

Posted av den 10:35 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Kronikker om selvledelse, medarbeiderskap og medarbeidersamtaler

Kronikker om selvledelse, medarbeiderskap og medarbeidersamtaler

Les inspirerende ord om selvledelse, medarbeiderskap og medarbeidersamtaler – av Rune Semundseth, delvis m/medforfattere. Mellom Bertrand og Brinkmann (Fra Medarbeiderkoden BLOGG)   Les kronikken om: Styrker&fallgruver i Moderne Ledelse Les kronikken om: Mellom Bertrand & Brinkmann Les kronikken om Hvorfor ikke bruke Hvorfor? Les kronikken om Ikke skrot strukturkapitalen!! Les kronikken om Selvregulering og facebook! Les kronikken om Tro, verdier og overbevisninger som livets grunnmur! Les kronikken om Lederskap &...

read more

Lucky Næroset

Posted av den 10:30 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Lucky Næroset

Lucky Næroset

LUCKY NÆROSET – bygda som skapte gull ut av gråstein! Det hele startet i ei vanlig, lita, norsk bygd som ble truet av nedleggelse av stedets barneskole. Innbyggerne reagerte på den tradisjonelle måten og blant mange skyttergravorienterte handlinger skrev de sinte leserbrev i lokalavisen og møtte opp i kommunestyresalen med knyttede never for å skjelle ut politikerne. Fortsettelsen av denne historien kunne vært nedleggelse av skolen, større fraflytting og til slutt et dødt område hvor ingen ønsket å bo. Istedet skjedde det motsatte! Hans...

read more

Lønnsomme adferdstrekk

Posted av den 10:20 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Lønnsomme adferdstrekk

Lønnsomme adferdstrekk

Adferdstrekkene til de beste operative lederne i Norge skrevet av Alf Inge Stiansen, NLP Leadership 2007 Et omfattende studie av 297 ledere og erfaring med ledertrening fra ulike bedrifter i norsk næringsliv støtter hypotesen om at den coachende leder skaper de beste økonomiske resultatene. Denne artikkelen belyser de spesifikke adferdstrekkene som viser seg å ha den største innvirkningen på medarbeiderlojalitet og ønsket om å prestere, kundelojalitet og økonomisk resultat. Adferd er mulig å endre gjennom økt bevisstgjøring og trening. En...

read more

Lykke og mening i livet

Posted av den 15:54 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Lykke og mening i livet

Lykke og mening i livet

Arne Næss sa at vi må slutte å prate om meningen med livet, la oss heller snakke om hva som gir mening i livet! Så hvordan kommer vi videre med mening og lykke, i glede og begeistring? Hvordan legger vi til rette for en systematisk utvikling og oppfølging av både ledere og medarbeidere – i medarbeiderskap? Hva er helt nødvendig for å LYKKES skikkelig? 1) En dash optimisme, selvforståelse og selvbeherskelse (kjenn deg selv, styrker, dyder) 2) Vite hva vi VIL, og hva vi vil aller mest og HVORFOR vi vil det (motivasjon og mestring) 3)...

read more

Mål og mestring

Posted av den 15:21 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Mål og mestring

Mål og mestring

Gjør målsetting og måloppnåelse til en vane, resten av livet ditt. Kunsten å sette mål er en ferdighet som må trenes, og med denne kunnskapen står du bedre rustet. Målsetting og måloppnåelse er en ferdighet du vil lære å beherske gjennom praktisk erfaring. Bruk SMART-modellen for å sikre at et mål minimum blir: Spesifikt; en god start er at det skal være skrevet. Forsøk så å være så spesifikk som mulig. Eksempel: Et typisk visjonært mål (langsiktig mål) er å «være i supergod form», mens et mer spesifikt mål (kortsiktig mål) er å...

read more

Stabæk Fotball

Posted av den 09:32 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Stabæk Fotball

Stabæk Fotball

Historien om Stabæk Fotball – fra 5. høyeste nivå til elitedivisjonen på 5 år! Når kreative hoder slår seg sammen og drømmer om bedre tider, kan magiske ting skje. Denne historien fra beste vestkant, riktignok i et fotballmiljø uten mye penger på bok, forteller oss at en brutal lojalitet mot de mål en setter seg, er nødvendig når det såkalt umulige blir mulig. En sen kveld i det herrens år 1990 fikk fotballelskerne Ingebrigt Steen Jensen, Jan Økern, Peder Madsen, Knut Harlem, Ottar Samuelsen m.fl. de første tankene om en ny tid for den...

read more

Studie ved ASTD

Posted av den 09:29 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Studie ved ASTD

Studie ved ASTD

The American Society for Training and Development ASTD lanserte denne forskningsstudien om måloppnåelse: Av de som bevisst setter seg mål er det 25% som når målene. Av de som bestemmer seg for når målet skal være nådd er det 40% som når målet. Av de som planlegger hvordan og når målet skal være nådd er det 50% som når målet. Av de som forplikter seg og tilkjennegir målet til en annen person er det 65% som når målet. Hvis du kjenner til en spesiell story vil vi sette pris på om du skriver den inn i vårt kontaktskjema eller legger en link til...

read more

Verdibasert (selv-)ledelse

Posted av den 09:22 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Verdibasert (selv-)ledelse

Verdibasert (selv-)ledelse

Knytningen mellom selvledelse og virksomhetens verdier v/Rune Semundseth, forretningsutvikler Nye tider krever nye ord, og tiden er for lengst kommet for det Dag Andersen i boka «Det 5. trinn» kaller verdi- og visjonssamfunnet. Han beskriver de ulike trinn som samfunnet går igjennom, og etter fokus på informasjon og materialisme vil mennesket naturlig ta steget videre. Her krever mennesket sin plass – ledere og medarbeidere våger å være åpne og behersker fortrolighet og kunsten å sette verdier, visjoner og mål – sammen. Vi trenger flere...

read more

Så som i himmelen

Posted av den 21:08 i Inspirasjon | Kommentarer er skrudd av for Så som i himmelen

Så som i himmelen

Absolutt alle mennesker har sin egen unike stemme, som er verdt å lytte til. Og alle har et uutnyttet potensial og aller best, ja det er vi sammen med andre. Vi skaper sammen – gode resultater og opplevelser i begeistring og samskaping! Så som i himmelen (av Kay Pollak) er en vàr og vakker film om en utslitt kjendisdirigent som vender tilbake til hjembygda i Nord-Sverige. Med sangen og det lokale koret som forløsende kraft henter han ny inspirasjon i rollen som dirigent. Og pga. den nye måten koret ledes på – med tett samspill...

read more