Medarbeidersamtaler og medarbeiderskap

Medarbeidersamtale-verktøyet Appraisal Manager

Medarbeidersamtale-modulen Appraisal Manager tilbyr nettsky-applikasjon for både forberedelser og oppfølging av medarbeidersamtalen.

Har din virksomhet kontroll på forankringen, planleggingen, gjennomføringen og oppfølging av medarbeidersamtaler?

Vi har løsningen som gir ledere, mellomledere og medarbeidere oversikt, framdrift og kontroll når det gjelder håndtering av medarbeidersamtalene. Appraisal Manager sikrer at alle avtaler blir holdt i oppfølgingen av samtalene. Resultatet blir mer motiverte medarbeidere – som får den oppmerksomheten de fortjener og trenger.

En god leder følger opp og en god medarbeider følger opp! Med smarte prosesser og metoder blir hver enkelt medarbeider gradvis mer selvgående!

AppMan-skjema_2017 med dra-og-slipp

AppMan-skjema_2017
med dra-og-slipp-funksjonalitet

Vår erfaring er at mange ledere og mellom-ledere ikke har en god nok struktur for å følge opp de mål og tiltak som avtales i en medarbeidersamtale.

I en undersøkelse vi i businessmastering nylig har gjort blant SMB-bedrifter i Norge, viser det seg at 99 av 100 virksomheter er svært utilfreds eller utilfreds med egen oppfølging av medarbeidersamtalene (utviklingssamtalene).

Av denne grunn tilbyr vi en modul som gir struktur og oppfølgingshjelp for leder og medarbeider, og således signifikant effekt i de virksomheter vi jobber med.

Appraisal Manager tilbyr:

  • et interaktivt skjema (referat-dokumnet) for medarbeidersamtalen med fokus på områdene personlig og faglig utvikling, samarbeidsforhold (forhold til kunder, kolleger, leder og virksomhet) og rolle/arbeidsforhold
  • dra-og-slipp funksjonalitet for valg av temaer og spørsmål i forberedelser til samtalen
  • mulighet for å lagre nåsituasjon, ønsket situasjon og tiltak – samt definere hvem som skal følge opp når
  • at både leder og medarbeider kan bestille påminnelser for å bli minnet på de tiltak som er definert – sikrer oppfølging
  • at leder ser en oversikt over sine ansatte, med røde, gule og grønne ikoner som viser status i.f.t. de frister som er satt for oppfølging av tiltak – sikrer oppfølging av og fokus på de tiltak som gjenstår.

Påminnelse snart_overtid

Påminnelse snart_overtid


Appraisal-Manager gir oversikt over hva som gjenstår hos hvem og når. Dette er svært nyttig (faktisk helt avgjørende) når vi skal sikre oppfølging av definerte mål og tiltak. Videre sendes det ut påminnelsesmail (se bilde til høyre) for å sikre oppfølging.

For ledelse & personal/HR er det laget en egen rapport-generator for å sikre oppfølging i hele virksomheten. Slik kan vi monitorere samtalenes kvaliteter med hensyn på konkrete tiltak og i hvilken grad disse blir fulgt opp. Ved avvik vil HR/toppledelse kunne følge med og sekundere den enkelte leder slik at han/hun tra oppfølgingsjobben på alvor.
Dette verktøyet, Meta Report, gir en fullstendig oversikt over hvordan gjennomføringen er, hvor mange prosent som er «på merket», hvor mange tiltak med forpliktende frister det finnes pr. referat/samtale og avvik i gjennomføring.

Når denne funksjonen brukes og kombineres med KONSEKVENSORIENTERT LEDELSE, vil etterretteligheten øke og øke – til den nærmer seg 100%.

 

Her kan du se en filmproduksjon som gir deg innsikt i Goal Manager og Appraisal Manager:

 

«Imagination is everything. It is the preview of life’s coming attractions.» – Albert Einstein
Melding
Tips en venn om denne siden: