Gratis frokostseminar om kultur & struktur:

Medarbeidersamtalen 2.0 og kulturperspektiver

Vi opplever at grunnleggende fokus på relasjons-kompetanse og struktur er viktigere enn noen gang. Lojalitet har generelt gått noe ned i de senere årene, og det å jobbe med tilhørighet er viktigere enn noensinne. Å fange opp menneskets behov for sosialisering, mening og stolthet blir mer og mer avgjørende. Kultur & struktur henger uløselig sammen. Tirsdag 15. august inviterer vi interesserte til fysisk møte, i våre lokaler i Stenersgata 2, vis a’ vis Oslo City.

Det er begrenset antall plasser – maks 16  stk. – så her gjelder førstemann-til-mølla-prinsippet.

Påmelding

Etter tider med pandemi og tilhørende økt autonomi, blir tillit og gode samtaler bare enda viktigere. Som ledere har vi både styringsrett og omsorgsplikt, og i disse tider blir de gode samtalene enda mer sentrale enn før. Vi skal skape trygghet og tillit, og bevissthet rundt HVA som er aller viktigst og HVORFOR. Innsikt i og refleksjoner rundt mestring, autonomi og tilhørighet/mening (MAT) er avgjørende for at vi skal kunne komme styrket ut av den vanskelige perioden vi har vært gjennom. Vi tenker at tilhørighet og autonomi er særlig viktige temaer når vi nå går tilbake til mer normale måter å jobbe på, i gjennomtenkte hybrid-løsninger mht. digitale og fysiske møteplasser.

Hvis målet er å skape eierskap og LYST, må vi lage et tilpasset opplegg, som gjør at medarbeideren føler seg utfordret og sett som det unike mennesket han/hun er. Vi gir deg verktøy og innsikt som bidrar til gode, kraftfulle og meningsfulle samtaler. Vi ser på sammenhenger mellom struktur (bl.a. forventningskontrakt) og kultur.

Etter frokostmøtet har du fått;

• Sammenhengen mellom kultur og struktur
• Innsikt i det overtakende konseptet for medarbeidersamtaler i Norge
• Nyttige tips og verktøy i Medarbeidersamtalen 2.0
• Nødvendig forankring for å gjennomføre moderne medarbeidersamtaler

Har du tenkt på medarbeidersamtaler som et ork, som et pliktløp? Et pliktløp der du jobber deg gjennom et skjema med standardiserte spørsmål av type One-size-fits-all, som egentlig ikke passer noen. En medarbeidersamtale du skulle ønske du slapp? Vel, du er ikke alene.

Medarbeidersamtalen 2.0 og KulturKoden kan oppleves på videocation.no.

Ledelse handler om å skape oppslutning om mål. Ledelse handler om å skape mening.
Ledelse handler således om å angi retning. Når leder og medarbeider deler lederskapet (medarbeiderskap), er lederskapet på sitt sterkeste. Vi trenger hverandre mer enn noensinne.