Gratis frokostseminar om struktur som styrker kultur:

Medarbeidersamtalen 2.0 – bærekraftig og værekraftig ledelse

Hva med å ta en fot i bakken og være helt ærlige. Folk flest er ikke tilfredse med effekten av medarbeidersamtalen. Hvordan er det hos dere og hva skal til for at du gjennomføre medarbeidersamtalene som bidrar til at dere skaper bedre resultater?

Ledelse handler om å skape oppslutning om mål og angi retning.
Vår erfaring er at overraskende mange ledere ikke våger å lede.
Medarbeidersamtalen 2.0 er en oppskrift for hvordan du kan bruke medarbeidersamtalen aktivt til å nå strategiske mål. Dette gjør du ved å følge en strukturert persontilpasset prosess hvor du retter fokus på det som er viktigst for den enkelte medarbeider, slik at prosessen blir engasjerende og skaper utvikling.

Ingen virksomhet er lik, heller ikke medarbeiderne. Systemet skal skape medvirkning og etterrettelighet. Det er svært enkelt for leder å følge opp avtalte tiltak. I Medarbeidersamtalen 2.0 har vi fokus på sterke/gode relasjoner, indre motivasjon, prososial motivasjon og bygging av relevant kompetanse. Hvis målet er å skape eierskap og LYST, må vi lage et tilpasset opplegg, som gjør at medarbeideren føler seg utfordret og sett som det unike mennesket han/hun er. Vi gir deg verktøy og innsikt som bidrar til gode, kraftfulle og meningsfulle samtaler. Vi ser på sammenhenger mellom struktur (bl.a. forventningskontrakt) og kultur.

Kom og hør hvordan: Tirsdag 20. august inviterer vi interesserte til fysisk møte, i våre lokaler i Hausmanns Hus i Hausmanns gate 21.

Det er begrenset antall plasser – maks 14 stk. – så her gjelder førstemann-til-mølla-prinsippet.

Påmelding

Etter frokostmøtet har du fått;

• Sammenhengen mellom kultur og struktur
• Innsikt i det overtakende konseptet for medarbeidersamtaler i Norge
• Nyttige tips og verktøy i Medarbeidersamtalen 2.0
• Nødvendig forankring for å gjennomføre moderne medarbeidersamtaler

Har du tenkt på medarbeidersamtaler som et ork, som et pliktløp? Et pliktløp der du jobber deg gjennom et skjema med standardiserte spørsmål av type One-size-fits-all, som egentlig ikke passer noen. En medarbeidersamtale du skulle ønske du slapp? Vel, du er ikke alene.

Medarbeidersamtalen 2.0 og KulturKoden kan oppleves på videocation.no.

Når leder og medarbeider deler lederskapet (medarbeiderskap), er lederskapet på sitt sterkeste. Vi trenger hverandre mer enn noensinne.