Vi tilbyr aktivisering av dine ledere/mellomledere og medarbeidere. Vi tror ikke på lederutvikling alene men at ledere og medarbeidere utvikler seg i tett samspill.

Våre workshops og foredrag er basert på at vi best kan skape utvikling og læring når individet utfordres og trenes. Våretreningssamlinger innebærer gode rom for refleksjon – noe de aller fleste av oss har for lite av i en travel hverdag.

Vi tror på medarbeiderskap og at hvert enkelt individ har en vakker stemme – noe å bidra med.

Les mer

Medarbeidersamtale-modulen Appraisal Manager tilbyr skjematur for og referat-lagring av samtalen, og ikke minst oppfølgingsrutiner for å sikre at tiltak blir gjennomført.

Vår erfaring er at mange ledere og mellom-ledere ikke har en god nok struktur for å følge opp de mål og tiltak som avtales i en medarbeidersamtale.

I en undersøkelse vi i businessmastering nylig har gjort blant SMB-bedrifter i Norge, viser det seg at 99 av 100 virksomheter er svært utilfreds eller utilfreds med egen oppfølging av medarbeidersamtalene (utviklingssamtalene).

Av denne grunn tilbyr vi en modul som gir struktur og oppfølgingshjelp for leder og medarbeider, og såledessignifikant effekt i de virksomheter vi jobber med.

Les mer

businessmastering Goal Manager tilbyr deg struktur for å definere, lagre og ikke minst dele dine egne visjoner og mål.

Ved å legge egne mål ut som bakgrunnsbilde oppnår man positiv forsterkning/visualisering og dette er en konkret og meget positiv «programmering» – det virker – prøv det selv!

Les mer

Videoer med skråblikk på Medarbeidersamtalen

Her presenterer vi 5 av totalt 21 filmer som vi benytter i workshops og kurs:

businessmastering perspektiv på speed-samtaler (film nr. 4)

1. HR
2. Lederens overdrevne og ivrige bruk av verktøy [briller]
3. Lederens overdrevne og ivrige bruk av verktøy [bryting]
4. I overkant effektiv samtale
5. Lederen som nekter å høre på medarbeideren

Lederens overdrevne og ivrige bruk av verktøy [briller]:

Se på youtube:
https://youtu.be/2fwtTgps58I