https://tv.nrk.no/se?v=NNFA05040524&t=2599s ______________________________________________________________ Lenke til diverse podcaster om ledelse her, på Spotify: https://open.spotify.com/playlist/1hHMvyPQwhHzIeyd1kwqq8?si=162cdda59be14736 https://norske-podcaster.com/podcast/hr-pod1-1/52-hva-du-absolutt-burde-vite-om-det-a-lytte-godt-
businessMastering i media Read More »
«Tillit er menneskets følelse av at andres godhet, ærlighet og dyktighet er til å stole på.» – Per Fugelli (1943-2017) Tillit er bærebjelken både til produktivitet og til positivitet. En leder er ikke bedre enn det medarbeiderne opplever. Mange er vi som vet at vi kan utvikle oss positivt ved å oppsøke og be om
Podcast om tillit, aktiv spørring og aktiv lytting Read More »
Julebrev fra businessMastering, julen 2025 Vi i businessMastering-teamet ønsker våre kunder og samarbeidspartnere en riktig god jul og et godt nytt år! Håper du får fine fridager med dine nærmeste og at du kan hvile etter et til dels krevende år (for mange) Takk for fine dialoger i året vi snart kan legge bak oss.
En god og hensiktsmessig bedriftskultur nyter strategi til frokost. Jeg tror at kulturer som bygges bevisst, på velvilje, integritet, tydelighet og med rett kompetanse, skaper fremtidens mest attraktive arbeidsgivere. Å bygge tilhørighet og stolthet er viktigere enn noensinne og en god bedriftskultur eller virksomhetskultur, starter med en innsikt i hvor skyen trykker; en kulturanalyse –
Bedriftskultur / Virksomhetskultur Read More »
Har vi blitt dårligere til å lytte på grunn av at teknologien i større og større grad preger hverdagen vår? Lytt på dette innslaget på NRK og snakk med dine kolleger, venner og familie om dette. Oppmerksomhet og refleksjon er unektelig en god start på viktig endringsarbeid. https://tv.nrk.no/se?v=NNFA05040524&t=2599s
Vi blir dårligere til å lytte Read More »
Vi har alle et ansvar for å utvise velvilje. Være medarbeider, ikke motarbeider. En kultur med vennlig friksjon og konstruktive tilbakemeldinger er ønskelig. Dette krever trygghet og det krever holdninger om at vi kan bidra for og med hverandre. I stedet for å si «Her er jeg helt uenig» og riste på hodet, kan vi
Les om hvordan kulturanalyse og kulturkoding henger sammen, i 2-siders kronikk i HR-magasinet. https://www.hrmagasinet.no/involvering-kultur-organisasjon/hvordan-star-det-til-med-kulturen/954922 (betalingsmur) Hvordan står det til med kulturen? Av Yvonne Fosser og Rune Semundseth Se for deg følgende: Du vet noe må gjøres med kulturen i virksomheten din, men vet ikke hva eller hvordan. Kanskje er det lite samarbeid på tvers og
Kulturanalyse og kulturkoding hånd i hånd Read More »
Det å kunne uttrykke seg musikalsk, handler om å uttrykke noe på en slik måte at de som lytter, kan få noe ut av det. Et team, eller et band, er godt når medlemmene lytter til hverandre. Det motsatte skjer hvis en person tar for stor plass og forsøker å imponere, eksempelvis ved å spille
Ytringsklima + lytteklima = ytringseffektivitet Read More »
https://radio.nrk.no/serie/studio-2-p2/sesong/202303/MKAK02006423?fbclid=IwAR3DlD4FvHuV0PBDDJcq4AIBXezd3oiBwuAiVtMMkenVJDjqqYLwdCzmFwg
Lyttekunsten på NRK P2 Read More »
