Vi er overbevist om at mer fokus på den gode mixen mellom kultur og struktur, og mer fokus på indre motivasjon og stolthet, vil bidra til en BEDRE ARBEIDSHVERDAG – FOR ALLE. Vi er opptatt av at ingen skal falle utenfor, og at alle skal kjenne på sin egenverd.

Vi tilbyr bevisstgjøring og en rekke konkrete verktøy og metoder, herunder praktisk orienterte bøker og elegante prosesser – ikke minst involverende og moderne nettsky-app’er (pulsløsninger, forventningsavklaringer, Medarbeidersamtalen 2.0 m.m.). Vi tror at norske virksomheter trenger tydeligere retning og mening, og ikke minst en dypere bevissthet av hva som skaper en robust, innovativ og motiverende organisasjonskultur (KulturKoden og Kulturanalyse).

Vi og våre partnere brenner for å skape bevisste kulturer basert på indre motivasjon, trygt ytringsklima og godt lytteklima. Dette krever innsikt og gode relasjonlle grep – for å skape indre motivasjon og tydelighet i relasjoner (både vertikalt og horisontalt).

Våre mest aktive partnere er Respons Analyse, Competenzia, Evan Jones, Impaktor, Kvalitet & Ledelse, Gustav Käser Training International, Saga KL og Medco DinHMS.

Våre partnere og vi ønsker å etterleve FN’s bærekraftsmål, særlig mål nr. 3 (God helse og livskvalitet), mål nr. 8 (anstendig arbeid og vekst samt mål nr. 17 (Samarbeid for å nå viktige mål).

Med fokus på trippel bunnlinje (people, profit, planet) i våre leveranser og fokus på bærekraftige og værekraftige løsninger, bidrar vi til miljø og økologiske ambisjoner. Vi fremhever og fokuserer på viktigheten av bærekraft overfor våre kunder – gjennom å inkludere dette i foredrag, presentasjoner, undersøkelser og spørreskjemaer. Eksempelvis bruker vi digitale løsninger som begrenser reisevirksomhet og vi benytter miljøvennlige transportløsninger når vi forflytter oss.

FN’s 17 bærekraftsmål

Før vi gjør utviklingsprosjekter gjør vi en kartlegging av nåsituasjon – som regel en skreddersydd kulturanalyse – slik at vi vet hvor skoen trykker. Først da kan vi gjøre en bevisst innsats for å styrke kulturen og kompetanseutviklingen.