Vi tror at norske virksomheter trenger mer tydelighet i forventninger mellom ledere og medarbeidere (Medarbeiderkoden), tydeligere retning og mening, og ikke minst en dypere bevissthet av hva som skaper en robust, innovativ og motiverende organisasjonskultur (KulturKoden og Kulturanalyse).

Vi tilbyr bevisstgjøring og en rekke konkrete verktøy og metoder, herunder praktisk orienterte bøker og elegante prosesser – og ikke minst nettsky-app’er (Medarbeidersamtalen 2.0). Vi og våre partnere brenner for å skape BEDRE ARBEIDSHVERDAG – FOR ALLE.

Våre mest aktive partnere er Competenzia, Evan Jones, Impaktor, Kvalitet & Ledelse, Gustav Käser Training International, Saga KL og Medco DinHMS.

Våre partnere og vi ønsker å etterleve FN’s bærekraftsmål, særlig mål nr. 3 (God helse og livskvalitet), mål nr. 8 (anstendig arbeid og vekst samt mål nr. 17 (Samarbeid for å nå viktige mål).

Med fokus på trippel linje (people, profit, planet) i våre leveranser og fokus på bærekraftige løsninger, bidrar vi til miljø og økologiske ambisjoner. Vi fremhever og fokuserer på viktigheten av bærekraft overfor våre kunder – gjennom å inkludere dette i foredrag, presentasjoner, undersøkelser og spørreskjemaer for å skape bevissthet rundt dette. Eksempelvis bruker vi digitale løsninger som begrenser reisevirksomhet og vi benytter miljøvennlige transportløsninger når vi forflytter oss.

FN’s 17 bærekraftsmål

Før vi gjør utviklingsprosjekter gjør vi en kartlegging av nåsituasjon – som regel en skreddersydd kulturanalyse – slik at vi vet hvor skoen trykker. Først da kan vi gjøre en bevisst innsats for å styrke kulturen og kompetanseutviklingen.