En god og hensiktsmessig bedriftskultur nyter strategi til frokost. Jeg tror at kulturer som bygges bevisst, på velvilje, integritet, tydelighet og med rett kompetanse, skaper fremtidens mest attraktive arbeidsgivere Av Rune Semundseth forfatter av KulturKoden og oppfinner av Kulturanalyse på norsk Det omdømme din virksomhet har bygget opp over tid, er et resultat av retningsgivende […]
Har vi blitt dårligere til å lytte på grunn av at teknologien i større og større grad preger hverdagen vår? Lytt på dette innslaget på NRK og snakk med dine kolleger, venner og familie om dette. Oppmerksomhet og refleksjon er unektelig en god start på viktig endringsarbeid. https://tv.nrk.no/se?v=NNFA05040524&t=2599s
Vi blir dårligere til å lytte Read More »
Vi har alle et ansvar for å utvise velvilje. Være medarbeider, ikke motarbeider. En kultur med vennlig friksjon og konstruktive tilbakemeldinger er ønskelig. Dette krever trygghet og det krever holdninger om at vi kan bidra for og med hverandre. I stedet for å si «Her er jeg helt uenig» og riste på hodet, kan vi
