Medarbeiderskap er et ledelsesperspektiv som handler om at hver og en av oss gjør så godt vi kan og tar ansvar for vår egen arbeidsinnsats. Kronikk i Dagens Perspektiv mars 2019 (tidl. Ukeavisen Ledelse). Fullversjon i PDF under. Medarbeiderskap i tre akter og på tre nivåer – Side1 Medarbeiderskap i tre akter og på tre […]
Medarbeiderskap i tre akter på på tre nivåer Read More »
Sjiraffen (eller giraffen) er det dyret som har det aller største hjertet av alle skapninger på denne jord. Sjiraffen har dessuten godt overblikk med sin lange hals, og har beina godt plantet på jorda. Vi bruker sjiraffmetoden når vi jobber med kundene våre, og internt i selskapet vårt. Altfor mange opplever det krevende å gi tilbakemeldinger som
Sjiraff-metoden eller giraffe-metoden Read More »
Nye tider krever nye ord, og tiden er for lengst kommet for det Dag Andersen i boka «Det 5. trinn» kaller verdi- og visjonssamfunnet. Han beskriver de ulike trinn som samfunnet går igjennom, og etter fokus på informasjon og materialisme vil mennesket naturlig ta steget videre. Her krever mennesket sin plass – ledere og medarbeidere
Verdibasert ledelse og verdibasert selvledelse Read More »
Kjenn litt på ordet virksomhetsplattform! Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet? Hva slags kultur ønsker du å dyrke? Ordet kultur kommer fra latinske cultura som betyr å dyrke. Hva vil du dyrke og videreutvikle i 2018?
Hva har du på MAT-fatet i 2018? Read More »
Hva skal til for at vi kjenner på den gode følelsen av å være på samme lag og ville hverandre vel? Av og til oppstår uenigheter, eller konflikter, som innebærer forstyrrelser og energisløsing i allerede krevende dager.
Medarbeidere som vil hverandre vel gir best samspill Read More »
Se for deg en virksomhet der det snakkes mye om samspill, kommunikasjon og at de ansatte er virksomhetens viktigste ressurs. Se for deg at de samme ansatte kun en eneste gang i året har en fortrolig samtale med sin nærmeste leder.
Målsettingsarbeid i virksomheter Read More »
